2026년 9월 28일 필리핀 데일리 업데이트는 외국인 거주자, 장기 체류자, 사업자와 투자자에게 직접적인 영향을 줄 수 있는 두 가지 소식을 다룬다. 메트로 마닐라에서는 Manibela가 9월 28일부터 30일까지 운송 파업에 들어가고, PISTON도 9월 29~30일 전국적인 운송 시위를 예고했다. 같은 날 대중교통 요금 인상도 시행돼 출퇴근과 이동비용 부담이 커질 수 있다. 한편 Central Visayas에서는 최저임금이 하루 42페소 인상되며, 10월 14일부터 Cebu, Bohol, Negros Oriental, Siquijor의 민간부문 근로자에게 새 임금이 적용될 예정이다.
9월 28~30일 운송 파업…메트로 마닐라 이동 차질 가능성
운송단체 Manibela는 9월 28일부터 30일까지 3일간 운송 파업을 진행할 예정이며, PISTON은 9월 29일과 30일 이틀 동안 전국적인 운송 시위를 예고했다. 주요 요구사항은 최근의 큰 폭의 유가 상승에 대한 정부 대응과 운송업계 지원 확대다.
National Capital Region Police Office(NCRPO)는 파업 기간 동안 주요 교통 터미널, 간선도로, 상업지역, 학교 주변, 업무지구와 승객이 몰릴 것으로 예상되는 지역에 경찰과 지원 인력을 배치한다고 밝혔다. 필요할 경우 stranded commuters를 위한 ‘Libreng Sakay’ 무료 수송 지원도 제공할 계획이다.
외국인 거주자와 여행자에게 가장 중요한 점은 “모든 대중교통이 멈춘다”는 의미가 아니라, 특정 노선과 시간대에 차량 공급이 줄고 대기시간이 길어질 수 있다는 점이다. 특히 출근시간과 퇴근시간, 대형 터미널, Quezon City, Manila, Pasay, Makati 등 주요 환승지역에서는 평소보다 더 많은 시간을 확보하는 것이 좋다.
이번 파업은 공공요금 인상 시행과 겹친다. 9월 28일부터 일반 지프니의 최초 4km 기본요금은 13페소에서 14페소로 오르고, 이후 km당 요금도 인상된다. 현대식 지프니와 일부 버스, 택시, UV Express에도 새로운 요금이 적용된다. 운전자는 새로운 요금을 받기 전에 차량 안에 공식 LTFRB fare matrix를 게시해야 한다.
외국인 근로자나 기업은 출퇴근 지연을 고려해 직원 스케줄, 미팅시간, 공항 이동과 업무 이동 계획을 여유 있게 잡는 것이 좋다. Grab이나 택시 수요도 동시에 증가할 수 있어 평소보다 호출시간과 요금이 높아질 가능성이 있다.
직접 운전하는 외국인은 PhilifeGuide의 외국인을 위한 필리핀 운전 가이드 2026도 참고할 수 있다. 대중교통 파업이 있는 날에는 도로 혼잡도 증가할 수 있으므로 차량 이동에도 추가 시간이 필요할 수 있다.
Central Visayas 최저임금 하루 42페소 인상…10월 14일 시행
Department of Labor and Employment(DOLE)에 따르면 Central Visayas의 민간부문 최저임금이 하루 42페소 인상된다. 새로운 최저임금은 2026년 10월 14일부터 시행될 예정이다.
새 요율에 따라 Class A 지역의 하루 최저임금은 582페소, Class B 지역은 542페소로 오른다. 적용지역은 Cebu, Bohol, Negros Oriental, Siquijor이며, 약 337,476명의 민간부문 근로자가 영향을 받을 것으로 예상된다.
National Wages and Productivity Commission(NWPC)은 9월 26일 Cebu의 DOLE Regional Office VII에서 해당 임금명령을 승인했다. 이후 지역 임금위원회는 정해진 절차에 따라 임금명령을 공고하고 시행 준비에 들어간다.
외국인 사업자와 투자자에게는 단순히 직원 1명당 하루 42페소가 늘어난다는 점보다 총 인건비 영향을 계산하는 것이 중요하다. 기본급 인상은 연장근로수당, 휴일수당, 야간근무수당, 13th month pay 계산과 기타 급여 연동 항목에도 영향을 줄 수 있다.
특히 Cebu City와 주변 지역에서 음식점, 리테일, 관광, 서비스업, 제조업, 물류업 또는 소규모 사업을 운영하는 외국인은 10월 급여 시스템을 미리 점검해야 한다. 직원이 최저임금 수준에 있거나 그와 가까운 수준의 급여를 받고 있다면 새 임금기준 반영이 필요할 수 있다.
외국계 기업이라고 해서 필리핀 노동법 적용에서 제외되는 것은 아니다. 현지 법인, 지점, 합작회사 또는 기타 고용주 형태로 필리핀 근로자를 고용하는 경우 해당 지역의 최저임금과 노동기준을 준수해야 한다.
앞으로 주목할 사항
- 운송 파업의 실제 참여 규모: 9월 28~30일 각 지역의 운행률과 실제 교통차질 정도를 확인할 필요가 있다.
- 무료 수송 및 대체 교통: NCRPO, 지방정부, MMDA와 기타 기관의 Libreng Sakay 및 긴급 수송 공지를 확인하는 것이 좋다.
- 대중교통 요금 적용: LTFRB의 새 fare matrix가 각 차량에 정상적으로 게시되는지와 실제 요금 집행 상황을 확인할 필요가 있다.
- Central Visayas 임금명령: 10월 14일 시행 전 세부 공고와 적용범위, 예외사항, 임금구분 기준을 확인하는 것이 좋다.
- 사업비용: Cebu 및 Central Visayas에서 사업하는 기업은 인건비와 운영비 예산을 다시 계산할 필요가 있다.
면책조항: 이 글은 일반 정보 제공을 위한 것이며 법률 또는 노동 자문이 아니다. 교통파업의 실제 참여 규모와 운행상황은 지역별로 달라질 수 있다. 임금 적용 여부와 구체적인 급여 계산은 최신 DOLE 및 NWPC 지침과 해당 사업장의 고용조건을 확인해야 한다.
출처
- Philippine News Agency — NCRPO readies security, assistance during 3-day transport strike
- GMA News — Fare hike, transport strike greet commuters Monday
- Philippine News Agency / DOLE — 337K Central Visayas workers to benefit from P42 wage hike
최종 업데이트: 2026년 9월 28일
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